Revisado el 24 de octubre de 2026.
Cada vez que te pagan, el talón de pago (en inglés pay stub o pay statement) muestra cuánto ganaste, cuánto te descontaron y cuánto te llegó de verdad. Muchas personas solo miran el número final, pero leerlo completo te ayuda a detectar errores en las horas, en las horas extra o en los impuestos antes de que se acumulen. Aquí te explico cada parte, con datos del IRS y del Departamento de Trabajo (DOL).
Las partes principales de un talón de pago
El diseño cambia según la empresa o el programa de nómina, pero casi todos tienen estas secciones:
| En inglés | Qué significa |
|---|---|
| Pay period | Las fechas que cubre el pago (por ejemplo, del 1 al 14 del mes). |
| Pay date | El día en que te pagan. |
| Hours / Rate | Horas trabajadas y lo que te pagan por hora. |
| Regular / Overtime (OT) | Horas normales y horas extra, cada una con su tarifa. |
| Gross pay | Pago bruto: todo lo que ganaste antes de descuentos. |
| Deductions / Taxes | Descuentos: impuestos, seguro médico, ahorro para retiro, etc. |
| Net pay | Pago neto: lo que de verdad recibes en tu cuenta o cheque. |
| YTD (Year to date) | Lo acumulado en el año hasta ese pago. |
Los descuentos de impuestos, uno por uno
Seguro Social (Social Security u OASDI)
Según el IRS, en 2026 se descuenta el 6.2 % de tu salario para el Seguro Social, y tu empleador paga otro 6.2 % aparte. Este descuento se aplica hasta un límite de $184,500 de salario en el año; lo que ganes por encima de esa cifra ya no paga este impuesto.
Medicare
Se descuenta el 1.45 % de todo tu salario, sin límite, y tu empleador paga otro 1.45 %. Si en un año ganas más de $200,000 con el mismo empleador, el empleador además te retiene un 0.9 % adicional sobre lo que pase de esa cifra.
El Seguro Social y Medicare juntos suelen aparecer como FICA. Puedes comprobar tus números con la calculadora de abajo.
Calculadora: ¿cuánto te descuentan de Seguro Social y Medicare en 2026?
Estos dos descuentos aparecen en tu talón de pago como Social Security (u OASDI) y Medicare. Escribe tu pago bruto, antes de descuentos.
Tasas de 2026 para empleados: Seguro Social 6.2 % hasta 184,500 dólares de salario al año; Medicare 1.45 % sin límite, más 0.9 % adicional sobre lo que pase de 200,000 dólares. No incluye el impuesto sobre la renta federal ni estatal, ni otros descuentos. Si trabajas por tu cuenta (1099), las reglas son distintas.
Impuesto federal sobre el ingreso (Federal income tax o FIT)
Este descuento no es un porcentaje fijo. Depende de cuánto ganas, de cada cuánto te pagan y de lo que llenaste en el formulario W-4 cuando entraste a trabajar. Si te descuentan demasiado o muy poco, puedes entregar un W-4 nuevo a tu empleador. Te lo explico en qué son los formularios W-2 y W-4.
Impuestos del estado y otros descuentos
- State income tax: impuesto estatal sobre el ingreso. Algunos estados, como Texas y Florida, no lo cobran a las personas.
- Local tax: algunas ciudades o condados cobran su propio impuesto.
- Seguros estatales: en algunos estados verás descuentos para seguro por incapacidad o licencia familiar pagada (por ejemplo, SDI en California).
- Pre-tax deductions: descuentos antes de impuestos, como el seguro médico de la empresa o el 401(k). Bajan el salario sobre el que se calcula el impuesto. Lee qué es el 401(k).
- Post-tax deductions: descuentos después de impuestos, como algunas cuotas o embargos ordenados por un juez.
Ejemplo: un talón de pago cada dos semanas
Imagina a una persona en Texas que gana $18 la hora y trabajó 80 horas en dos semanas, sin horas extra. Texas no tiene impuesto estatal sobre el ingreso. Las cifras de Seguro Social y Medicare salen de las tasas oficiales; la retención federal es solo un ejemplo, porque depende del W-4 de cada persona.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Pago bruto (80 h × $18) | $1,440.00 |
| Seguro Social (6.2 %) | − $89.28 |
| Medicare (1.45 %) | − $20.88 |
| Impuesto federal (ejemplo, depende del W-4) | − $70.00 |
| Pago neto | $1,259.84 |
Lo que debes revisar en cada pago
- Las horas. Compáralas con tus propias notas. Anota cada día a qué hora entras y sales.
- Las horas extra. Si tienes derecho a horas extra, la ley federal exige pagar al menos 1.5 veces tu tarifa por cada hora después de 40 en una semana de trabajo. Ojo: se cuenta por semana, no por quincena. Trabajar 50 horas una semana y 30 la otra no es lo mismo que 40 y 40.
- La tarifa por hora. Que sea la que te prometieron y que no esté por debajo del salario mínimo de tu estado.
- Tu nombre y los últimos dígitos de tu número. Un error aquí puede afectar tu historial en el Seguro Social.
- Los descuentos que no reconoces. Pregunta por cualquier línea que no entiendas.
- El acumulado del año (YTD). Al final del año debe coincidir con tu formulario W-2.
¿Mi empleador está obligado a darme talón de pago?
El DOL explica que la ley federal de salarios (FLSA) no obliga al empleador a darte un talón de pago, pero sí lo obliga a llevar registros exactos de las horas que trabajas y de lo que te paga. Muchos estados sí exigen un comprobante de pago; por ejemplo, California exige un comprobante detallado. Si no te dan ninguno, pregunta en tu estado ante la agencia de trabajo.
Qué hacer si encuentras un error
- Habla primero con tu supervisor o con la oficina de nómina (payroll) y pide la corrección por escrito.
- Guarda tus talones de pago, tus notas de horas y cualquier mensaje.
- Si no lo corrigen, puedes llamar gratis a la División de Horas y Salarios del DOL al 1-866-487-9243.
- Una vez al año, revisa tu historial de ganancias en tu cuenta de my Social Security para confirmar que tus salarios se reportaron bien.
Preguntas frecuentes
¿Por qué mi primer cheque fue más bajo de lo que esperaba?
Puede ser por el W-4, por descuentos de seguro médico que empiezan de una vez, o porque el período de pago no cubrió todos tus días. Revisa las fechas del período y cada línea de descuentos.
¿El dinero de Seguro Social y Medicare se pierde?
No. Esos aportes cuentan para tus futuros beneficios de jubilación y Medicare, según las reglas de cada programa.
¿Cuánto tiempo guardo mis talones?
Lo práctico es guardarlos al menos hasta que recibas tu W-2 y confirmes que coinciden. Si tienes un reclamo de salario, guárdalos todos.
Sigue leyendo
- Qué son los formularios W-2 y W-4 y cuándo se usan
- Cómo declarar impuestos en EE. UU. por primera vez
- Calculadora de descuentos de Seguro Social y Medicare
Fuentes
- IRS: Tema 751, tasas de retención del Seguro Social y Medicare
- Departamento de Trabajo: preguntas frecuentes sobre la FLSA
- Departamento de Trabajo: horas extra
Sobre el autor
Juan Camilo Martínez Ortiz escribe Claro en USA desde Colombia. Tiene familiares y conocidos en Estados Unidos y explica en español la información oficial de agencias como el IRS, la CFPB y el DMV. No es abogado, contador ni asesor financiero o migratorio: cada dato de esta guía enlaza a su fuente oficial para que puedas comprobarlo. Más sobre el autor · Cómo trabajamos
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, migratoria, fiscal ni financiera. Los requisitos cambian; confirma siempre en la fuente oficial.